Cómo retener a los empleados más valiosos

No basta con tener a los mejores empleados sino que también es necesario saber cómo retenerlos.
Por no contar con personal adecuado, muchas empresas no han sabido llegar lejos, mientras que otras con menos recursos han logrado el éxito por tener personal valioso o personal con talento.
Los recursos humanos pueden afectar a la capacidad de competitividad y diferenciación de las empresas.

Para retener empleados clave o talentosos es necesario:
-Ofrecer un pago de salarios competitivos
-Ofrecer mayor flexibilidad a los empleados en su trabajo
-Altas posibilidades de promoción y planes de carrera
-Un buen clima laboral
-Posibilidad de personalización del espacio de trabajo
-Una mayor comunicación
-Enseñarles el negocio, comprometer al empleado con la empresa
-Reconocimiento de su trabajo
-Mayores motivaciones en el trabajo, expectativas, objetivos que trazar
-Gratificaciones

¿Qué hay que hacer para retener empleados?
-Hacer sentir bien a los empleados en el trabajo,
-Cumplir sus expectativas laborales y además ofrecerles una paga más que suficiente para cubrir sus necesidades en la vida fuera del trabajo.

¿Por qué se van los trabajadores?
Es necesario indagar cuáles son las razones que pueden impulsar a un trabajador a abandonar su puesto, especialmente si es un trabajador valioso en la empresa; conocer estas razones no sólo servirá para diseñar estrategias para retener empleados, sino que hará ver a los empleados que la empresa se preocupa por ellos.
Algunos trabajadores se van por insatisfacción con los jefes, otros por aburrimiento, por lo que es necesario darles objetivos y desafíos; otros por falta de reconocimiento, otros por el sueldo.
Como podemos ver las estrategias no son las mismas, pero no lo son ni con los mismos trabajadores ni con empresas similares. Hay que hacer un esfuerzo por conocer a los trabajadores y saber lo que les motiva.
No descuidar la retención de los empleados, es un aspecto clave en muchas empresas, también es necesario conocer cuáles son los trabajadores de los que no puede prescindir la empresa.